领导最不喜欢什么样的人

　　在职场上，少部分人都有一些错误的做法，那就是喜欢跟领导对着干，好像天生与领导八字不合。这种做法不仅会影响到上下级的关系，而且还影响到自己在职场上的发展。所以，要想在职场上混得好，必须要知道怎样去迎合领导，做一些令领导喜欢的事情。

　　那么，哪种性格的人领导最不喜欢?

　　第一、喜欢在茶余饭后议论领导的人

　　有一些员工喜欢传递八卦，而且特别喜欢传递老板的八卦事情。其实他应该意识到，这样是最令人忌讳的事情。不要以为领导不会知道，世间没有不透风的墙，或者说者无心，听者有意，有人会跟领导打你的小报告，那时候当领导认为你是一个是非之人，他会对你另眼相待。因此在职场中，如果想要混得好，最好不要在别人背后议论他人，特别是说领导的八卦，因为当他知道后，会对你另眼相待，有可能以后有晋升或加薪的机会都轮不到你了。

　　第二、得过且过不思进取的人

　　在职场上有很多人都有一种想法，就是过一天算一天，这是一种不思进取的员工，这是领导最不喜欢的。所以，在如今竞争激烈的职场，如果一个人不思进取，不努力提升自己的能力，那么早晚将会受到淘汰。而且在公司中不仅会占用资源，还会拉低整个团队的工作效率，所以这是领导最不喜欢的员工。因此，在职场上聪明的人应该多学习一些新的知识，让自己的专业能力不断得到提升。而且令自己成为这个领域中的带头羊，这样的人，能得到领导的赏识，在今后的加薪和升职中，领导就会考虑这样的人。

　　第三、总是斤斤计较拒绝加班的人

　　在职场中，有一部分人总是上下班都按时，偶尔晚走一会或需要加班都会令他烦躁不已。这类人直接拒绝加班，这样的人最不让领导喜欢，领导的想法是公司需要你来解决问题，当出现紧急情况，偶尔加班，可是理由太多或拒绝，这令领导非常不满。所以聪明的人在职场上要有所发展，必须不必计较太多，自己做得越多，越可以有升职和加薪的机会，并且在职场上才有所发展。

　　总而言之，在职场上最好不要做以上所例举的这三类人，这是领导最不喜欢的员工，一旦被领导认定为这三类人，可能很难有所发展。所以，一定要处理好与领导的关系，做领导喜欢的员工，这样才会有晋升的希望。